旺旺集团启动自我反思与裁员计划，员工内部评估不包括高层

8月初，中国旺旺集团的董事长蔡衍明对外发布了一封名为《大团结——致全体旺旺人的信》的内部信函，称2026财年第一季度未能实现预期业绩是“严重的经营危机”。根据财务报告显示，该季度的公司收入同比下降约6%，而净利润则大幅下降38%，尤其是传统批发渠道的收益出现了双位数的下滑。蔡衍明在信中坦率指出，旺旺依赖几款明星产品度过了近30年的辉煌时光，但因缺乏创新和未能及时调整与经销商的合作方式，造成了客户流失和利润减少。他明确要求全体员工“认真自我反思，而不应该把责任推给市场、客户或外部环境”，并提出“无法为公司贡献的员工需要被淘汰”，“没有业绩表现的人员都会受到淘汰”。

随后，集团发布内部通知，要求所有员工在8月21日前填写自我反思表。通知指出，员工在反思时应以“真实认识自己、切实反思、随时提醒自己、严谨把握自己、绝对发挥潜力”的原则进行，客观真实地分析自身的不足，要求以事实和数据为依据。员工的自评将由直接主管及间接主管进行打分，并统一交由人力资源业务伙伴（HRBP）。此外，通知特别强调“所有员工具体需填写……但单位最高主管除外”。多位接近旺旺集团的人士向媒体确认，集团已开始实施裁员计划。一名离职员工表示，裁员目标约为1000人，目前已有400人被裁；另一位离职员工透露，其所在部门计划优化员工比例约8%。还有一名离职员工补充道，其曾任职的事业部销售额下降约30%，并表示“前景不容乐观”。截至目前，旺旺集团尚未对裁员及反思表的问题做出回应。